Fărădelegea lui Călin – Contul lui, oneste e…


Paranteze rotunde, pătrate și acolade, aritmetică juvenilă. Dac-ar avea și cursanți pe măsură….
Și-i deține. Priviți cum înțeleg unii proporțiile și fenomenul neajunsurilor în afaceri, pe bucăți și cu cifre nu tocmai corecte pentru un bussines…. De succes nu, garantat, în primul rând pentru fărâmițarea actului concedierii în masă în părțile obișnuite ale unei singure luni, ceea ce contravine sensului expresiei în sine. Art. 68, Al. 1: ,,Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:” Aș fi adăugat ,,consecutive” pentru a fi în acord cu alte uzanțe, referință la conceptul ,,zile lucrătoare”, perorate frecvent ca scuză pentru a nu îndeplini la timp diverse termene sau ca temei legal pentru alte și alte motivații…. Alineatului îi sunt arondate trei litere, potrivite intern cifric după același calendar și încep cu ultima, c), aceea ce pare a fi ghidul matematic al…. Citatul. ,,cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.” De fapt b) trebuia să dea ora exactă la numărarea daților afară: ,,cel puțin 10% dintre salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați are cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați.” Pentru a) vă propun minimul indezirabililor și al celor din care se face trierea: 10 și 20. Îmi miroase a faliment când constați ca afacerist că ești nevoit să înjumătățești lotul de angajați, nici pentru 30 sau patruzeci, chiar jumătate din suta maximă folosită la încropirea părții prime din alineat nu poate rămâne fără consecințe majore în activitatea lucrativă, o destabilizează, iar planul viitor managemental trebuie regândit în totalitate. Când pui titulatură unui șir de rânduri, așteptările sunt canalizate spre o familie de cuvinte, o logică căreia nu-i este necesară o aducere aminte, nu în cazul de față: Al. 2 – ,,La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. 1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din ințiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.” Să-mi spuneți cine suferă de idioțenie, eu, comentatorul, sau el, legiuitorul care bate apa-n piuă? Mai mulți înseamnă colectiv, concedierea colectivă la acest capitol era clară, din motive independente de salariat, adaosul la cinci a cel puțin pe atâta era necesar oricum, altfel nu ar fi ajuns să împlinească voia minimă de 10.
Renunțarea la o parte dintre muncitori nu este chiar o chestiune de pe o zi pe alta, dar apar și situații când activitatea nu mai poate continua. Intreprinderea ia foc, beneficiarul sună și refuză tot lotul de marfă, cantitate importantă, valoare de asemenea, patronul crapă (iarăși!), etc. Sunt curios cum se poate aplica Al. 1 al Art. 69 pentru astfel de situații dintre cele enumerate: ,,În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților cu privire la:”

Distribuie:
Share

De asemenea, ai putea dori...

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Share