Fărădelegea lui Călin – 1001… docți


Uimește-mă, stat român! După chipul și asemănarea….
Art. 17 face încălzirea pe teren propriu, fiindcă la Art. 18, antrenamentul pentru mobilitate dă de apt lumii întregi un ins gata instruit. Echivalențele celor două temeiuri de legalitate se văd de la o poștă, după cunoaștere evazivă în 17, se trece la pertuuri în 18. Fii atent, Dănuț! Al. 3, Lit. f (17): Domnu’ Kim îți prezintă ,,riscurile specifice meseriei”. Apoi, știi, preluări…., așa că…. Dar mai bine ascultă Al. 1, Art. 18: (1) ,,În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17, al. (3), precum și informații referitoare la:….” Și aici înșiră șapte chestiuni. Revenim însă la textul citat, defect de la mijloc spre final, cu o cutumă verbală exasperantă în conținut, ce trenează absurd cu altă alocuțiune neavenită, flexibilă și generalistă până la mijlociri perdante în instanță: ,,după caz”. Suportabilă față de lipsurile unor perioade precise de împărtășire a schimbărilor bruște a locului de muncă. Plecare înseamnă drumul între un punct și altul, timp util, în percepții normale, fiind cel de pregătire: strângerea bunurilor necesare călătoriei, încheierea unor contracte, înghețarea sau anularea lor…. Stai așa, Dănuț! Tu ai familie. Trebuie să-ți anunți soția, copilul, să vezi ce faci cu dânsele, le împachetezi sau le spui pa și la revedere pentru…. Dacă n-o vrea să pleci sau bagă divorț pe motiv de părăsire de domiciliu, ce te faci? Banii sau nevasta? Ce alegi? Îți dă răgaz patronul o lună, două spre a te decide? Da’ ia ascultă, te-a pregătit precum scrie în Art. 17, lit. g, ,,data de la care contractul urmează să își producă efectele”? Zisu-ți-a de literele toate ale Art. 18: ,,a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate; b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată; c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate.” Mă opresc nițel. Comedie, ce spuneam. Râd. Care natură? Numește-le produse, obiecte, orișicum, tanti lege, nu mă lua cu expresii din astea străvechi nepalpabile! Continuăm: ,,d) condițiile de climă; e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară; f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală.” Stație nouă. Te-a testat nea Kim dacă ești rezistent la tropice, la praf de stepă, la nămol indian…? Ți-a spus că dacă te-mbeți porcește prin… sau ești prins cu nasul roșu în… ți se taie? Mie mi se par esențiale exemplele. În fine. ,,g) condițiile de repratriere a lucrătorului, după caz.” Referirea să fie la greutate, vârstă, înălțime…?
Echivalențe, dar și deosebiri de abordare. Una-i ,,natura” și alta ,,elemente constitutive ale veniturilor salariale” de la lit. k), Art. 17, și formulat după carte, și coerent. Dar mi-a scăpat ceva, acum am observat, ce sunt ,,prestațiile în bani…”? Cum să ,,îndeplinești o activitate în bani”? Poate pentru ei, în schimbul lor. Gata cu lipsa de seriozitate. Dintre toate alineatele, al șaselea, are menirea să nu vă lase pradă ,,ferocelui” angajator: ,,La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de terți, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).” Adică despre un contract de confidențialitate se vorbește.
Așa încât, Dănuțe, nu ezita să-ți iei un jurist. După caz (!)!

Distribuie:
Share

De asemenea, ai putea dori...

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Share